Kennisnetwerk P&O: samen aan de slag
Binnenkort start Wij Techniek met een nieuwe reeks bijeenkomsten van ‘Kennisnetwerk P&O’. Het kennisnetwerk staat onder begeleiding van Wij Techniek en biedt HR-professionals de mogelijkheid om samen in vijf sessies aan de slag gaan met actuele vraagstukken. Denise van Laarhoven, manager Learning & Development bij ESD, volgde afgelopen jaar voorloper P&O Café en is erg enthousiast over wat dit netwerk haar opleverde.
Denise: “Ik werk bij Espresso Service Dienst (afgekort ESD), de technische serviceafdeling van Verdi Koffie Groep. Ik ben verantwoordelijk voor de opleidingen en ontwikkeling van onze monteurs vanuit ons eigen TEC-center (Training Education Center), zo heb ik bijvoorbeeld een onboardinsgprogramma opgezet voor nieuwe medewerkers. Vorig jaar werd ik door onze branchecoach bij Wij Techniek geattendeerd op het P&O Café. Hoewel ik geen standaard HR-medewerker ben, was ik erg benieuwd wat het P&O Café me zou brengen.”
Gevarieerde groep
“De groep bestond uit 12 deelnemers en was heel gevarieerd samengesteld. Er zaten HR-mensen van grotere organisaties bij, maar ook vrouwen die werken in het bedrijf van hun man en alles oppakken wat er bij personeel komt kijken, zonder ook een standaard HR-medewerker te zijn. Tijdens de eerste sessie hebben we, onder leiding van begeleider Jeroen, de inhoud van de bijeenkomsten besproken. Dat vond ik het leuke aan dit traject: Je bekijkt samen waar je als groep behoefte aan hebt, zo bepaal je de inhoud van de sessies. Elke bijeenkomst werd een van deze onderwerpen behandeld.”
Breed scala aan onderwerpen
De groep van Denise maakte een keuze aan te behandelen onderwerpen, die voor elk bedrijf interessant waren. Zo waren er sessies over werving en selectie, onboarding, of hoe je je werkgeversmerk in de markt zet voor recruitment. Ook werd gesproken over leiderschap, leren en ontwikkelen en generatieverschillen. Denise: “Een onderwerp dat voor ons minder van belang was, maar binnen de groep erg speelde, was zzp’ers. De wetgeving stond op het punt te veranderen en veel bedrijven hadden hier vragen over. Voor zulke onderwerpen werd een professional ingezet. Dat werkte heel fijn.”
Bij elkaar in de keuken
“Je blijft het hele jaar met dezelfde groep. Omdat je elkaar goed leert kennen voelt het vertrouwd. Ik heb nog het meeste geleerd van de andere deelnemers en het kijkje bij hen in het bedrijf. Dat merk je bij trainingen ook vaak, dat de gesprekken onderling de meeste herkenning geven en de beste oplossingen bieden. Groot of klein, je loopt toch tegen dezelfde dingen aan. Hoe ga je om met een langdurig zieke bijvoorbeeld, of iemand die niet gemotiveerd is. Dat de anderen bij ons kwamen kijken, toch een vreemde eend in de techniek, vond ik ook erg leuk!
De sessies hebben me aan het denken gezet over mijn eigen rol. Door met anderen te sparren merkte ik hoeveel vrijheid ik heb om mijn werk in te vullen zoals ik dat wil. Of dat we met sommige dingen echt voorlopen. Maar dat neemt niet weg dat er altijd dingen zijn waar je zelf vragen over hebt. Dan is zo’n groep ideaal.”
Ik raad het anderen echt aan
“Onze laatste sessie was in november, maar de bijbehorende appgroep bestaat nog. Vorige week kwam er nog een vraag binnen over atv. Dan is het leuk dat je elkaar nog even op weg kunt helpen. Door de band die je hebt opgebouwd voelt het vertrouwd om elkaar om advies te vragen.
Ik ben zó enthousiast over het netwerk, dat ik mijn nieuwe collega van HR de sessies van 2025 heb aangeraden. Zij pakt de reguliere HR-zaken bij ons op, dus zij gaat daar weer heel andere relevante informatie uithalen, daar ben ik van overtuigd.”
Meer informatie
Wil je meer informatie over het Kennisnetwerk P&O, of wil je je gelijk aanmelden? Kijk dan op Kennisnetwerk P&O voor de inhoud van de sessies en de startdata in jouw regio.
“Je bekijkt samen waar je als groep behoefte aan hebt, zo bepaal je de inhoud van de sessies.”