HR in de Installatietechniek: Hoe blijf je vooroplopen in een krappe arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt in de technische installatiebranche blijft uitdagend. Uit de jaarlijkse enquête van Wij Techniek, uitgevoerd door KBA Nijmegen, blijkt dat de vraag naar vakbekwaam personeel hoog blijft.
In 2024 heeft zeven op de tien TI-bedrijven één of meer vacatures openstaan. En de totale branche medio 2024 naar schatting 30.600 openstaande vacatures. Dit heeft gevolgen voor de bedrijfsvoering en zet HR-professionals voor belangrijke strategische keuzes. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf de juiste mensen aantrekt én behoudt?
Flexibiliteit in personeelsbeleid is cruciaal
De werkvoorraad binnen de technische installatiebranche fluctueert en is het afgelopen jaar ook gedaald. Dit vereist wendbaar personeelsbeleid, waarmee bedrijven snel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. HR-professionals hebben een sleutelrol door flexibele aanname- en inzetmodellen te implementeren. Denk aan hybride contractvormen, talentpools en samenwerking met opleidingsinstituten om toekomstige tekorten op te vangen.
Nieuw talent aantrekken: verbreed je blik
De traditionele instroom van vakmensen is niet langer toereikend. Een kwart van de bedrijven is zich in de werving op specifieke doelgroepen gaan richten, zoals jongeren (35%) en zij-instromers (31%). Toch blijven vrouwen en ouderen ondervertegenwoordigd in de sector. Hier liggen kansen. Door wervingscampagnes inclusiever te maken en opleidingsprogramma’s specifiek af te stemmen op deze groepen, kan de branche een bredere talentenpool aanboren.
Opleiden en bijscholen voor de toekomst
Technologische innovaties en de vraag naar verduurzaming veranderen de installatietechniek ingrijpend. Dit vraagt om continue scholing en ontwikkeling. HR-professionals kunnen een proactieve rol spelen door bijscholingstrajecten aan te bieden, samen te werken met technische opleidingen en interne groeipaden te creëren. Dit verhoogt de vakbekwaamheid en ook de loyaliteit van medewerkers.
Behoud van talent: goed werkgeverschap als fundament
Het vinden van talent is één uitdaging, maar behouden is minstens zo belangrijk. In een krappe arbeidsmarkt is goed werkgeverschap essentieel. Denk aan een gezonde werk-privébalans en een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Investeer in loopbaanontwikkeling, bied doorgroeimogelijkheden en zorg voor een prettige werkomgeving.
Wij Techniek helpt jou verder
De ontwikkelingen in de technische installatiebranche vragen om strategische HR-beslissingen. Wij Techniek biedt advies, tools en workshops om bedrijven te ondersteunen bij werving, onboarding en talentontwikkeling. Ga hier naar het volledige rapport en bekijk vooral ook de regionale enquêteresultaten voor meer inzicht in de arbeidsmarkttrends binnen jouw regio. Blijf vooroplopen in een dynamische markt en zorg ervoor dat jouw HR-beleid klaar is voor de toekomst.
Meer weten
Wil je weten hoe wij Techniek je bij jouw vraagstukken kan helpen? Neem dan gerust contact op met de regiomanager bedrijven in jouw buurt.