You are here:
  1. Home
  2. Agenda

Agenda

Agenda Wij Techniek - Werknemer in de installateibranche

November 2024

Technisch Topteam - Verwarmingsmonteur schrijft berekeningen op
27 november
Waterdichte afspraken maken Velsen-Zuid 27 november 2024 Wanneer een opdracht of afspraak misgaat, is het vaak al in de beginfase. Dit kan gebeuren met een klant, maar ook met (nieuwe) medewerkers. We nemen vaak niet genoeg tijd om een goede afspraak te maken en vinden het soms brutaal om bepaalde vragen te stellen, oftewel om de afspraak contractueel vast te leggen. Een helder contract zorgt echter voor duidelijke verwachtingen en wederzijdse instemming.
Grip krijgen - Leidingevende legt werking bedieningspaneel uit aan nieuwe medewerker
28 november
Grip Krijgen 28 november en 5 december 2024 Als werkplekbegeleider of leidinggevende wil je graag al je medewerkers zo goed mogelijk begeleiden. Soms gaat dat heel soepel, andere keren moeilijker. Dan krijg je als reactie op je handelen irritatie, weerstand óf juist laksheid. En hoewel je weet dat het niet altijd aan jou ligt, kan het toch lastig zijn om hiermee om te gaan. Daarom heeft Wij Techniek de training Grip Krijgen ontwikkeld. Zodat jij en je medewerkers beter en prettiger kunnen samenwerken.
Technisch Topteam - Verwarmingsmonteur schrijft berekeningen op
28 november
Waterdichte afspraken maken Loenen aan de Vecht 28 november 2024 Wanneer een opdracht of afspraak misgaat, is het vaak al in de beginfase. Dit kan gebeuren met een klant, maar ook met (nieuwe) medewerkers. We nemen vaak niet genoeg tijd om een goede afspraak te maken en vinden het soms brutaal om bepaalde vragen te stellen, oftewel om de afspraak contractueel vast te leggen. Een helder contract zorgt echter voor duidelijke verwachtingen en wederzijdse instemming.

December 2024

Paul Eidhof, Keizers Installatietechniek BV bouwt aan de toekomst
2 december
Werkplekbegeleider Amsterdam 2 en 16 december 2024 Ben je van nature al gewend om leerlingen wegwijs te maken op de werkvloer? Maar wil je echt aan de slag met je begeleidingstalent? Je verbetert je communicatieve vaardigheden en leert de verschillende begeleidingsstijlen. Volg dan de training Werkplekbegeleider. Ook incompany aangeboden. Met 1 kosteloze training per werkgeversnummer.
Adviseurs arbeidsmarkt voor werkgevers
2 december
Praktijkopleider Utrecht 2 en 16 december 2024 Als praktijkopleider ben jij degene die het talent van de toekomst helpt opleiden. Maar hoe doe je dat het best? Wat kun je daarin nog leren? De training Praktijkopleider helpt je daarbij. De training wordt op locatie gegeven. Deze training wordt ook in-company aangeboden. Met een maximum van 1 kosteloze training per werkgeversnummer.
Workshop Inclusief Leiderschap - Oudere technisch medewerker legt techniek uit aan jongere medewerker
2 december
Inclusief Leiderschap Amersfoort 02 december 2024 Hoe zorg je voor een veilige en inclusieve werkomgeving waar verschillen worden omarmd en aangemoedigd? En wat is jouw verbindende rol daarin als leidinggevende? Concreet: hoe ga je bijvoorbeeld om met pestgedrag op de werkvloer, hoe geef je leiding aan iemand met autisme en hoe pak je ongepaste groepsdynamieken, zoals vrouwonvriendelijkheid of racisme, aan binnen je team? Hoe verbeter je de dynamiek in een divers team en hoe stimuleer je een diversiteit aan talenten van je medewerkers? Je leert en oefent het tijdens deze workshop.
Adviseurs arbeidsmarkt voor werkgevers
3 december
Praktijkopleider Rotterdam 3 en 17 december 2024 Als praktijkopleider ben jij degene die het talent van de toekomst helpt opleiden. Maar hoe doe je dat het best? Wat kun je daarin nog leren? De training Praktijkopleider helpt je daarbij. De training wordt op locatie gegeven. Deze training wordt ook in-company aangeboden. Met een maximum van 1 kosteloze training per werkgeversnummer.
Workshop Beter coachen en sturen - Nieuwe collega krijgt uitleg over bedieningspaneel
16 december
Beter coachen en sturen bij nieuwe collega's 16 december 2024 Binnen jouw bedrijf stuur je vakmensen aan die zich bezighouden met het begeleiden en behouden van nieuwe collega's (zoals zij-instromers, statushouders of leerlingen). Hoe kun je hierbij de beste ondersteuning geven? Zodat deze nieuwe collega's, ook met de krappe arbeidsmarkt, met plezier binnen jouw bedrijf aan het werk blijven? En hoe doe je dit als team?
Vorige 9/10 Volgende